La presencia de mujeres en los niveles más altos de las empresas creció durante la última década, pero los avances no se reflejan por igual en toda la gestión. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado el 3 de noviembre de 2026, indica que las mujeres ocupan 30.5% de los puestos directivos en el mundo.
El estudio, basado en una encuesta de 2025 a 11,957 empresas de 99 países, muestra que la proporción de compañías con una mujer al frente de la dirección ejecutiva pasó de 23.4% en 2013 a 28.2% en 2025. En el mismo periodo, la proporción de consejos de administración presididos por una mujer subió de 13.1% a 30.9%.
Persisten brechas en la gestión
Aunque las mujeres ocupan más puestos de liderazgo que antes, todavía representan menos de un tercio de los cargos directivos a escala mundial. La cifra ha aumentado frente al 24.5% registrado en 2000, pero el avance sigue siendo limitado en el conjunto de los niveles de gestión.
El informe también advierte una distancia entre los compromisos empresariales y las acciones. En 2025, el 74.8% de las empresas encuestadas dijo contar con una política de igualdad y diversidad o un mecanismo equivalente; sin embargo, la proporción que aplicaba iniciativas en ese ámbito bajó de 37.4% en 2018 a 26.5% en 2025.
La OIT sostiene que la igualdad de género es un derecho fundamental y que también puede contribuir a la sostenibilidad empresarial y al crecimiento económico. Las cifras del informe muestran que, junto con una mayor presencia femenina en la dirección ejecutiva y los consejos, persiste el desafío de traducir las políticas en medidas sostenidas en los lugares de trabajo.